【新北市訊】為保障連鎖加盟體系的勞工權益，新北市政府勞工局今 (24) 日前與曼都髮廊、得恩堂眼鏡及田季發爺燒烤等三知名業者代表簽署「勞動條件自主管理承諾書」，這是勞工局與連鎖加盟業者進行的第四波合作，未來將透過連鎖體系總部的源頭管理作為，確保勞工工資、加班費、工時及休假等勞動條件皆能符合法令規範。
 
勞工局長 謝政達 在簽署儀式表示，推行勞動條件自主管理，在於鼓勵加盟業者自行檢視人事制度，並符合法令規範。他強調「處罰不是目的」，深入了解各連鎖企業運行法令上的困難，再進一步解決，才是勞工局與業者共同努力的目標。未來勞工局除以「輔導代替裁罰」外，也將提供法令研習、勞安輔導、客製化徵才、在職訓練及輔導成立勞資會議等各項服務資源，協助總部做好內部勞動條件管理。
 
曼都髮廊董事長賴孝義表示，公司原本就有不定期對加盟門市抽檢的措施，會全力配合自主管理計畫並向加盟主再次宣導。得恩堂眼鏡人資處長李佳蓮也說，如果在新北市門市推行成效還不錯的話，將考慮擴及全臺各據點。田季餐飲集團人資專員黃俊熙則表示，餐飲從業人員大多需要排班，將透過這次計畫，好好審視各加盟店的工時及休假制度狀況。
 
連同這波合作業者，加入勞工局勞動條件自主管理體系的夥伴已達 10 家，包括統一超商、全家超商、萊爾富超商、 ok 超商、五十嵐、四海遊龍及麥當勞等業者。這同時也是勞工局推行勞動條件自主管理計畫以來，新的里程碑，未來將與這 10 家業者攜手共同維護勞工權益，建立雙贏局面。
 
參與簽署儀式的貴賓包括曼都髮廊董事長賴孝義、得恩堂眼鏡人資處長李佳蓮及田季餐飲集團人資專員黃俊熙；見證簽署儀式的還有曼都髮廊人資處長高碧珠、吳經理宗隆、陳專員薔伃及得恩堂眼鏡特助羅加恩等人。
 
撰稿人：勞動條件科 吳彥霖 本市境內 1999 或 29603456 分機 6352
資料詳洽：勞動條件科科長 李文煥 本市境內 1999 或 29603456 分機 6351/0972820095